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      任正非:華為不需要撤銷實體清單,沒有美國也可以很好

      2019-12-30 14:25 來源: 網絡 編輯: 等等 瀏覽(6313)人   

        華為心聲社區發布了日前任正非接受《華爾街日報》采訪的紀要。采訪中,任正非表示,華為不需要美國撤銷實體清單,實體清單永遠保留好了,沒有美國也可以生存很好。但是我們仍然會擁抱全球化的,美國公司供應器件,我們歡迎;如果沒有供應,我們也能生存下來。


      任正非:華為不需要撤銷實體清單,沒有美國也可以很好


        在他看來,美國政府和華為沒有根源上的對抗。華為一直是比較崇拜美國的,站長資源平臺大量學習美國文化與管理。

        盡管華為在5G領域已經取得了領先地位,但任正非認為美國不應該因為這個問題感到有威脅。因為美國有極好的創新機制,不會因為某項技術短時間落后一點就感到壓力。他提及美國商務部長羅斯在印度講話中提到“美國用三年時間就可以領先和超越華為”,這完全有可能。

        不是美國真正輸給華為,而是5G選擇時押錯寶了,我們押的是厘米波,他押的是毫米波。從這點來說,如果美國轉過來追趕,它是沒有問題的,華為只是短時間領先。

        “美國在5G上有判斷失誤的問題。美國選擇6G,認為6G帶寬更寬、意義更大,美國覺得這個東西應該很好。它選擇了毫米波的高頻段,它認為5G時代不會這么快到來,6G覆蓋距離短的理論與技術問題還有時間突破,沒有想到5G十年就做出來了。”他說。

        在談到管理上面對的挑戰時,任正非表示華為公司三十年來從小公司走向大公司,走的是中央集權管理的道路。這樣的做法會使機關總部越來越龐大、越來越官僚主義,那么公司遲早會由于不堪重負而垮掉。

        任正非透露,華為的阿根廷會議叫“合同在代表處審結的試點會議”,改革的要點就是把決策權力交到最前方,逐漸讓前方的人員職級、能力都得到很大幅度的提升。如果前端確實有很多能擔負起責任的高級干部,那么往公司后端的流程就可以大幅度縮短,機關就不需要這么多干部。機關就會精簡,減少官僚主義,減輕供養負擔。華為為在代表處完成合同審結這樣的改革,并計劃用五年或更長的時間來改變。

        “機關會變小,辦公室里沒有那么多高級干部,多數是一些職員。這樣把頂上重重的帽子卸下來,華為公司的管理倒轉180度,就會獲得新生。”


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